（１）パワーハラスメント：優越的な関係を背景とした言動があって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害される行為であり、下記のようなものをいう。
ア　身体的な攻撃（暴言・障害）
イ　精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）
ウ　人間関係の切り離し（隔離・仲間外し・無視）
エ　過小な要求（仕事を与えない、また能力とかけ離れた程度の低い仕事を命じる）
オ　過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）
カ　個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
（２）セクシャルハラスメント
ア　性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねる事、性的な内容の情報（噂）を流布すること、性的な冗談やからかいなど）
イ　性的な行動（食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど）
（３）妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
ア　部下または同僚職員による妊娠・出産・育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
イ　部下または同僚職員が妊娠・出産・育児・介護に関する制度や措置を利用したこといよる嫌がらせ等
ウ　部下または同僚職員が妊娠・出産したことによる嫌がらせ等
エ　部下または同僚職員が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利な取り扱いを示唆する行為
オ　部下または同僚職員が妊娠・出産等したことにより解雇その他の不利益な取り扱いを示唆する行為